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员工工位设置 “任务进度卡”,标注当日任务、完成进度、质量要求,看板实时统计各员工任务完成率、合格率;建立 “明星员工展示区”,每周更新效率 TOP3 员工及案例,用可视化激励调动积极性,考核数据可追溯,避免主观评价。
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